Apple ha acordado pagar 150.000 dólares para resolver una demanda por discriminación religiosa presentada por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. en 2025. La demanda alegaba que la empresa había despedido a un empleado de una Apple Store en Virginia debido a su conversión al judaísmo y sus solicitudes de adaptación de horario para observar el Sabbat, marcando un precedente importante en la gestión de diversidad religiosa en grandes corporaciones.
Acuerdo extrajudicial con la EEOC
El caso, que se remonta a septiembre de 2025, involucraba acusaciones de que Apple había despedido injustamente a un empleado con un historial de evaluaciones de desempeño positivas. La EEOC afirmó que el despido se produjo después de que el trabajador solicitara no laborar los viernes y sábados, días sagrados en la fe judía. Aunque Apple no ha admitido haber cometido irregularidad alguna y lo ha negado en documentos judiciales, el acuerdo busca resolver las reclamaciones sin llegar a juicio.
Detalles económicos del pago a Tyler Steele
El acuerdo estipula que Apple realizará dos pagos al ex-empleado Tyler Steele. El primer pago, de 80.000 dólares, será clasificado como salario retroactivo y estará sujeto a retenciones e impuestos. Un segundo pago de 70.000 dólares se designará como compensación por daños e intereses, libre de retenciones salariales. Este desglose es crucial para los fines fiscales y legales, y se realizará dentro de los treinta días posteriores a la entrada del decreto de consentimiento.
Medidas para prevenir futura discriminación
Más allá de la compensación económica, Apple se ha comprometido a implementar medidas preventivas significativas. Estas incluyen la provisión de capacitación específica sobre discriminación religiosa y requisitos de adaptación en ciertas tiendas minoristas del norte de Virginia. Además, la compañía deberá informar a la EEOC sobre cualquier denegación de solicitudes de adaptación religiosa o quejas de discriminación durante los dos años que dure el decreto de consentimiento, subrayando un compromiso con la revisión y mejora de sus políticas internas.
Implicaciones del caso para empresas tecnológicas
Este acuerdo subraya la creciente atención sobre las políticas de diversidad e inclusión en el ámbito laboral, especialmente en el sector tecnológico. La resolución de este caso, aunque no implica una admisión de culpa por parte de Apple, sirve como un recordatorio para todas las empresas de la importancia de cumplir con las leyes de igualdad de oportunidades y de garantizar un ambiente de trabajo inclusivo que respete las creencias religiosas de sus empleados. La presión de organismos como la EEOC asegura que estas políticas se implementen y supervisen activamente.
En resumen
- Apple pagará 150.000 dólares para resolver una demanda por discriminación religiosa.
- La EEOC acusó a Apple de despedir a un empleado judío por solicitar adaptación horaria.
- El pago incluye 80.000 dólares por salarios retroactivos y 70.000 dólares por daños.
- Apple se compromete a capacitar empleados en discriminación religiosa y reportar a la EEOC.
- La empresa no admitió irregularidades, pero acordó el cierre para resolver el litigio.
