Una intervención de un experto financiero en CNBC ha desvelado, aparentemente de forma accidental, el verdadero motivo por el cual las empresas están adoptando la inteligencia artificial a gran escala: contener el crecimiento salarial y reducir la capacidad de negociación de los trabajadores. Este revelador momento pone en cuestión la narrativa oficial de que la IA busca meramente aumentar la productividad.
David Kelly, estratega global principal de JPMorgan Asset Management, señaló en la emisión que el temor de los empleados a ser reemplazados por sistemas de inteligencia artificial ha provocado una drástica caída en las solicitudes de aumentos salariales, incluso en un contexto de baja tasa de desempleo.
El efecto de la IA en la negociación salarial
Kelly destacó que menos del 6% de los trabajadores del sector privado en Estados Unidos están sindicalizados, lo que los deja con pocas defensas a la hora de negociar sus salarios. “Piensan que esta es una economía aterradora”, afirmó Kelly sobre los trabajadores. “Se sienten amenazados por la IA y básicamente no tienen el coraje de pedir o exigir un aumento salarial en esta economía”. Leslie Picker, presentadora de CNBC, corroboró el punto, sugiriendo que “la máquina podría potencialmente hacer tu trabajo más barato. Así que es mejor agachar la cabeza y seguir trabajando”.
Tradicionalmente, una baja tasa de desempleo (actualmente en 4.1% en EE. UU.) otorga a los trabajadores mayor poder de negociación. Sin embargo, en el escenario actual, los salarios están estancados mientras la inflación continúa al alza. En agosto, el crecimiento salarial interanual fue del 3.1%, por debajo de la tasa de inflación de julio del 3.4%.
La paradoja del mercado laboral actual
A pesar de las cifras que sugieren un mercado laboral robusto, la percepción de los trabajadores es muy diferente. “Estamos en una tasa de desempleo del 4.1%, y eso es probablemente mejor de lo que ha sido el 85% de las veces en los últimos 50 años”, explicó Kelly. Sin embargo, añadió que “si realmente nos fijamos en las percepciones del mercado laboral, por ejemplo, las cifras del Conference Board sobre si hay muchos empleos o son difíciles de conseguir, eso está justo en el medio de su rango. Es mejor de lo que ha sido aproximadamente el 60% de las veces”.
Esta desconexión entre los datos macroeconómicos y la experiencia personal de los empleados subraya cómo la amenaza de la automatización por IA está reconfigurando la dinámica de poder en el lugar de trabajo. El crecimiento salarial actual es el más bajo desde mayo de 2021, un claro indicador del impacto de esta nueva realidad tecnológica.
Contexto histórico y la llegada de ChatGPT
Este fenómeno no es nuevo. Ya a finales de 2022, un gestor de patrimonio en CNBC había expresado su frustración porque los estadounidenses tenían demasiado dinero para gastar y una excesiva confianza en encontrar otro empleo debido a la baja tasa de desempleo (3.5% en ese momento). Consideraba que esto dificultaba los esfuerzos de la Reserva Federal para controlar la economía.
Un mes después de aquella aparición, en noviembre de 2022, se lanzó ChatGPT, marcando un punto de inflexión. Desde entonces, la amenaza percibida de la IA ha crecido exponencialmente, otorgando a las empresas una nueva herramienta de presión. La sugerencia implícita, reforzada por comentarios como los de CNBC, es que los trabajadores “es mejor que agachen la cabeza y sigan haciendo el trabajo” si no quieren arriesgarse a perderlo.
En resumen
- Un experto de JPMorgan en CNBC reveló que las empresas usan la IA para contener el crecimiento salarial.
- Los trabajadores temen pedir aumentos ante la amenaza de ser reemplazados por IA.
- La baja tasa de sindicalización (menos del 6%) debilita la posición negociadora de los empleados.
- A pesar del bajo desempleo (4.1%), los salarios se estancan y la inflación los supera.
- La llegada de ChatGPT ha intensificado el miedo a la automatización, cambiando la dinámica laboral.
