Microsoft amplió su oferta de salida voluntaria a hasta 60.000 empleados en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India, según informó The Verge el 26 de octubre de 2026. El programa busca reducir la plantilla sin recurrir a una nueva ronda de despidos y contempla apoyo económico y recursos para planificar la carrera profesional; su alcance podría afectar a una parte considerable de los aproximadamente 223.000 trabajadores de la compañía.
Quiénes pueden acogerse a la oferta de Microsoft
La iniciativa abarca equipos de distintas áreas de Microsoft, aunque no todos participan en las mismas condiciones. Fuentes citadas por The Verge indicaron que pueden optar empleados de AI Experiences, Copilot, CoreAI, Windows + Devices, Xbox, Finanzas y Recursos Humanos, entre otros grupos.
La participación es parcial en las divisiones Cloud + AI y MicrosoftAI, así como en Corporate, External and Legal Affairs. En cambio, la oferta no incluye a trabajadores de Marketing, Commercial Business, Discovery and Quantum ni Seguridad. Microsoft tampoco dirige este programa a sus equipos de ventas comerciales.
La elegibilidad no significa que 60.000 personas vayan a abandonar la empresa: esa cifra representa el máximo de empleados a quienes alcanza la oferta, no el número confirmado de salidas. La compañía no detalló en la información disponible cuántos trabajadores aceptarán ni el monto de la compensación o el plazo para decidir.
Un programa distinto a los despidos y retiros anteriores
La salida voluntaria llega pocos meses después de que Microsoft despidiera a 4.800 empleados, una medida que afectó principalmente a Xbox y a las ventas comerciales. A diferencia de esos recortes, el nuevo esquema permite que los trabajadores elegibles decidan si se marchan y, según la directora de personal Amy Coleman, incluye apoyo financiero y orientación profesional.
También difiere del programa de jubilación voluntaria que Microsoft ofreció a comienzos de año a cerca de 9.000 personas. Aquella iniciativa estaba limitada a empleados de Estados Unidos con cierto nivel laboral y cuya edad, sumada a sus años de servicio, alcanzara al menos 70. La nueva oferta tiene un alcance más amplio y criterios de participación diferentes.
Qué implica para la plantilla y las áreas de negocio
La medida permite a Microsoft ajustar su tamaño mediante salidas voluntarias, pero no confirma por sí sola un cambio definitivo en la estrategia de contratación ni garantiza que se eviten futuros despidos. La empresa presenta el programa como una forma de ofrecer una transición respaldada a quienes decidan salir y, al mismo tiempo, concentrar los recursos en el trabajo que considera prioritario.
Para los empleados, el dato práctico es revisar si su equipo participa y cuáles son las condiciones oficiales de la oferta. Para el sector tecnológico, el alcance de hasta 60.000 trabajadores muestra que los programas voluntarios pueden extenderse a varias divisiones, incluidas áreas relacionadas con inteligencia artificial, Windows y Xbox. Sin cifras de aceptación o detalles económicos, todavía no es posible determinar el impacto real sobre la plantilla.
En resumen
- Microsoft ofrece salidas voluntarias a hasta 60.000 empleados en cuatro países.
- La empresa tiene aproximadamente 223.000 trabajadores.
- El programa ofrece apoyo financiero y recursos para planificar la carrera profesional.
- La cifra indica el máximo de personas alcanzadas, no el total de salidas confirmadas.
- Algunas divisiones participan parcialmente y otras quedan excluidas.
